¿Necesitas que tu empresa te conceda un permiso por horas o días para tus propios asuntos?
Te ofrecemos un ejemplo de carta de autorización de permiso gratis para trabajadores de empresas, te puede servir para cualquier trámite que necesites personal: ya sean para asuntos familiares, de salud, legales o temas a los que tengas que acudir de forma obligatoria.
Te informamos además de los protocolos normales que tienes que seguir para presentar la demanda de un permiso temporal de falta al trabajo.
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✅ Descargar un modelo carta de autorización de permiso en PDF o Word gratis:
Te ofrecemos un documento sencillo, que tienes que rellenar y puedes descargar en varios formatos, entre ellos Doc, Word o PDF.
El trabajador debe rellenarlo, poner sus datos, la fecha que quiere solicitar el permiso y las causas que va a aportar para que le den este tiempo para sus propios asuntos.
El documento puede ampliarse si el trabajador quiere, añadir otros documentos anexos.
Hay situaciones urgentes en los que no es necesario entregar este documento, como hospitalizaciones o fallecimientos, pero si se debe luego aportar el informe del hospital para justificar la falta.
📄 👉 Modelo de ejemplo de solicitud de permiso laboral en WORD o PDF
¿Cuándo solicitar el permiso por parte del trabajador?
Depende de la política de cada empresa y del convenido que tenga firmado el trabajador.
Así que en cada empresa pueden tener una política diferente para registrar estas solicitudes de permiso especial.
Lo normal sería pedirlo con la misma antelación que otro tipo de notificaciones: Bajas, vacaciones, etc. Pero cada caso es distinto.
En el caso de ser algo que se conoce por parte del trabajador desde hace tiempo, por ejemplo: Una mudanza, un viaje con un familiar, operación de un familiar, tutorías de un hijo, etc. La solicitud deberá seguir el cauce normal de otras notificaciones. Pregunta a tus compañeros de trabajo.
Si el suceso es un imprevisto, por ejemplo por temas médicos, enfermedades de familiares, etc. En estos casos lo ideal es comunicar sobre la marcha si se puede, a veces la urgencia no deja ni tiempo a hacerlo, y luego aportar la documentación que justifique la actuación del empleado.
En el caso de que el puesto de trabajo que ocupe sea imprescindible, por ejemplo un guardia de seguridad, deberá esperar al relevo para poder abandonar su trabajo y acudir a la urgencia.
Para solicitar un permiso comunique por escrito o por email al responsable de Recursos Humanos o la Dirección su solicitud.
Siempre que se abandone el puesto de trabajo se debe comunicar a la empresa la justificación del abandono. Por eso se debe solicitar con antelación, y en los casos urgentes, justificar a posteriori el abandono del puesto de trabajo
¿Hay otro tipo de autorizaciones en el trabajo?
Si, la respuesta es sencilla, las empresas pueden dar a sus empleados otros tipos de solicitudes o permisos especiales.
- Permisos para entrar o salir a diferentes horas.
- Permisos para no ocupar franjas horarios de trabajo especiales.
- Permisos para cuidados de enfermos en horario de trabajo.
- Permisos para desplazamientos especiales.
- Permiso para trabajar en zona concretas de la empresa.
Algunos de estos permisos están regulados en las leyes y los convenios colectivos, pero otros no.
Lo mejor es solicitarlo siempre por escrito, usando el modelo que hemos puesto más arriba, pero en este caso, cambiando el enunciado por el tipo de permiso se quiere solicitar.
