Descarga gratis tu modelo o ejemplo de contrato temporal para que puedas usarlo en tu día a día de la empresa o como profesional freelance.
Emplea este tipo de contrato con limitación en el tiempo cuando, por necesidades de producción concretas, necesites incorporar nuevos trabajadores por un pico de carga laboral.
Normalmente las empresas solicitan este tipo de contrato por la urgencia de cubrir una vacante por un plazo definido para poder seguir rindiendo o atender un aumento temporal de la carga de trabajo.
Si no sabes cómo funciona este tipo de contrato y a qué se comprometen la empresa y el trabajador, en este artículo respondemos a tus dudas y preguntas y, además,
Más abajo tienes un modelo de contrato de temporal para que te los descargues gratis en dos formatos diferentes. Utiliza el que mejor te convenga, lo tienes rellenable y puedes escribir tus necesidades especiales siempre que cumplas la Ley.
Es muy sencillo y fácil de emplearlo, lo tienes a solo un click, al momento se te descarga en tu ordenador o computadora y luego, cuando ya este completado puedes imprimirlo todas las veces que necesites.
Este acuerdo está escrito y redactado en un formato simple, donde solo tienes que completarlo.
Recomendamos que acudas a un profesional del sector o abogado profesional en contratos laborales, porque es el único que te puede garantizar que el documento que vas a firmar cumple con todas las cláusulas legales que marca la LEY en tu país.
Contenidos de la página
📝 Descarga modelo de contrato temporal gratis en PFD o WORD.
Aquí tienes los dos modelos que te puedes bajar e imprimir. Estos boletos o documentos son ejemplos que te pueden servir de orientación a la hora de querer rellenarlos.
🤔 ¿Qué es un contrato temporal?
Es una norma común en todos los países para poder incorporar a un empleado a una empresa que por circunstancias de la producción, de nuevos pedidos o aumento de trabajos en las fábricas inesperados o cualquier causa que no estaba planteada por la empresa pero que debe atender.
Los contratos temporales están recogidos en la leyes de cada país permite.
El contrato temporal la empresa contrata a u nuevo trabajador de manera temporal en un puesto concreto que no sea una sustitución, porque en ese caso debes firmar un contrato de interinidad.
Este tipo de contrato debe estar limitado a causas y lugares donde sea necesario, y solo para actuar como marque la ley de cada país.
Existen algunas normas y convenios de trabajo que limitan el uso de este tipo de contrato y lo limitan mucho. Es una norma común en la LEY de trabajadores hacer este tipo de acuerdos.
Características de un contrato temporal
Es un contrato temporal que cubre un puesto de trabajo en la empresa que tiene una circunstancias especiales es unas fechas determinadas.
- Debe ser realizado por escrito
- Incluir toda la información sobre el trabajo que va a realizar
- Redactar los motivos por los que se produce la contratación temporal. Pueden ser por un tiempo concreto o para terminar una tarea determinada y acotada
- Poner la duración del contrato
- El horario que el puesto que se cubre, o si es parcial poner el tiempo concreto o si va a ser distinto al que cubre
- El salario base de ese puesto de trabajo más los pluses o incentivos que se acuerden
- Cómo van a ser las vacaciones, igual que la de otros empleados en su puesto
- Periodo de prueba, se puede recoger un periodo de prueba al cubrir el puesto pero debe ser el que marque la Ley del país.
La duración de un contrato temporal
Hemos puesto un apartado independiente para hablar de la duración de este tipo de contrato se debe definir en el documento.
Un contrato temporal puede ser también para hacer una labor acotada, es decir, que sin saber bien cuándo se termina en días, si se sabe que termina una ves finalizada una tarea, por ejemplo, preparar 200 pedidos para un comercio online.
En algunos países no dejan encadenar varios trabajos temporales en una misma empresa, dado que entonces ya debería firmarle un contrato fijo.
Por eso también se dice, que este tipo de contrato en su base es siempre un contrato temporal.
- Por sustitución: En estos casos, como ya hemos comentado, no se sabe cuanto va a durar la baja, por eso este contrato de sustitución no tiene límite de tiempo para finalizar, se puede seguir renovando hasta que el trabajador dueño del puesto vuelva a la empresa.
- Cubrir un puesto de forma temporal: Son tipos de contratos que se utilizan mientras se busca el profesional que va a cubrir ese puesto. En el momento que se ha seleccionado este trabajador se finaliza el contrato.
La funciones en un contrato temporal
Las funciones del trabajador mediante un contrato temporal pueden ser las mismas de otros trabajadores o no, esto depende de la necesidad que tenga la empresa por temas funcional u operatividad.
Estas funciones se recogen en el contrato a la hora de firmarlo.
Finalización del contrato de temporal y la obligatoriedad de un preaviso
El contrato temporal se considera extinguido por dos motivos, es decir, finalizado cuando termine el tiempo acordado o la tarea encomendada.
Es obligatorio hacer un preaviso por parte de la empresa, si no lo hace, el contrato termina, y la empresa no da ningún paso, la relación laboral cambia, desde ese momento se presumirá como una relación laboral indefinida, salvo prueba contraria de su temporalidad por parte de la empresa.
Otra manera de finalizar el contrato es la baja voluntaria del trabajador temporal en cualquier momento sin que haya terminado el contrato temporal o la tarea.
En cada país la legislación obliga a un tipo y tiempo de preaviso.
¿En qué casos se puede firmar un contrato temporal?
Estos suelen ser los tipos más conocidos en los que se emplea este tipo de contrato
- Exceso de demanda puntual
- Problemas de estructuración de la empresa
- Cubrir necesidades varias de la empresa por causas sobrevenidas
¿Qué tipos de contratos temporales existen?
Esto depende de cada país, pero en general existen los siguientes tipos
Por circunstancias de la producción
Por circunstancias sobrevenidas de la producción se le dice a los contratos que se celebran cuando las circunstancias del sector, mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos de los clientes exijan un esfuerzo adicional sobre la actividad normal de la empresa.
Este aumento de carga de trabajo debe quedar bien claro que no puede atender con su plantilla habitual de empleados, y que por ello acude a contratos temporales.
Si estos aumentos de trabajo se repiten todos los años en las mismas fechas, entonces no se pueden realizar contratos temporales, dado que la empresa ya conoce los aumento de demanda de producción y en ese caso debe realizar contratos de fijos discontinuos.
Por obra o servicio puntual
Se suelen firmar estos contratos para tareas determinadas dentro de un empresa o compañía. Su duración suele está marcada hasta la finalización de las tareas específicas en el acuerdo.
Suelen ser contratos sin una duración estipulada en el tiempo, pero está limitado en el tiempo a la ejecución de dichos servicios y terminar las tareas encomendadas.
Depende de cada país y su acuerdo en el estatuto de los trabajadores, en España por ejemplo tiene una duración máxima de tres años.
En teoría no se convierten en indefinidos, son temporales, pero si la empresa incumple las condiciones del contrato las sanciones que se derivan pueden ser en convertirlo en un contrato indefinido y tiene todos los derechos laborales de los mismos.
Dependiendo de cada país puede variar, pero en general los tipos mas reconocidos son los de el eventual por circunstancias de la producción, el de obra o servicio, , el de formación, de prácticas y el de interinidad.
Se puede despedir a un trabajador temporal de la misma manera que a un trabajador normal por incumplimientos, y en caso de finalización porque ha terminado su contrato con el preaviso previsto.
Normalmente ayudan a las empresas a incorporar a trabajadores que no conocen, sobre todo a los jóvenes que llegan a su primer empleo o a personas recicladas de otros sectores.
Información de contratos de temporal oficiales según cada país.
Te ofrecemos un listado para que te informes bien sobre estos tipos de contratos y la Ley de cada país.
