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✍ Contrato de Formación | Descarga GRATIS en PDF y WORD

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Quieres descargar un modelo de contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje. Aquí te dejamos dos modelos de contrato para la formación y el aprendizaje:

  • La que ofrece el Ministerio de Trabajo de España.
  • Una versión nuestra con comentarios y entrando en más detalles.

👏 Solo tienes que descargar el modelo de contrato que prefieras. Es muy sencillo. ¡Haz clic en uno de los contratos!

  • 1.- El oficial del Ministerio de Trabajo de España en PDF
  • 2.- Uno ampliado para que conozcas mejor cada apartado del contrato en Word.

🔽 Descargar tu contrato de formación modelo en PDF o Word Gratis

En PDF tiene el oficial del Gobierno, en Word el modelo que puedes emplear como base. ten en cuenta que en cada país la normativa es distinta, por lo cual deberás adaptar las condiciones a la normativa local.

🤔 ¿Qué es un Contrato de Formación y Aprendizaje?

Un contrato para la formación y el aprendizaje es aquel que se realiza con el objeto que que un trabajador adquiera las habilidades y la formación profesional específica para un oficio de forma teórica y práctica en su puesto de trabajo, alternando la actividad laboral retribuida con la actividad formativa.

Esta modalidad de contrato está pensada para la integración de los jóvenes en la actividad profesional, dada la dificultad de los jóvenes españoles de irrumpir en el mundo laboral sin una formación adecuada.

Hay que tener en cuenta que la actividad profesional que desarrolle el trabajador deber estar relacionada con la actividad real de la empresa y con la actividad formativa en sí.

El objetivo de la formación es la cualificación profesional de jóvenes trabajadores con el fin de otorgarles certificados de profesionalidad y una formación teórica y práctica relacionada con una profesión.

👉 Requisitos para poder Realizar un Contrato Formativo

  • El contrato de formación y aprendizaje se podrá realizar a personas entre 16 y 25 años que no tengan la cualificación suficiente para realizarles un contrato en prácticas.
  • Las personas menores de 30 años podrán acceder a este tipo de contratos, siempre y cuando la tasa de desempleo no haya bajado hasta el 15%.
  • Las personas con discapacidad o con peligro de exclusión social no tendrán límite de edad para acceder a este tipo de contratos .
  • El trabajador no podrá estar en posesión de un título o de certificación profesional relacionada con el puesto de trabajo a fecha de la formalización del contrato.
  • El trabajador debe estar dado de alta como demandante de empleo con una antigüedad de al menos un día.

👉 Salario en un Contrato de Formación y Aprendizaje

El salario en un contrato para la formación y aprendizaje nunca podrá ser inferior a Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y deberá estar acorde con el número de horas efectivas trabajadas.

Aunque no debe ser inferior al SMI, sí que se podrá aumentar si hay un acuerdo entre el empresario y el trabajador.

Hay que tener en cuenta que el salario que percibe el trabajador va acorde a las horas efectivas de trabajo sin contar las horas dedicadas a formación, por lo que el sueldo será un 75% del salario de una jornada laboral ordinaria para un trabajador que ocupe el mismo puesto en la empresa en el primer año de contrato y el 85% el segundo y tercer año.

👉 ¿Tienes Derecho a Paro cuando hay un Despido en un Contrato de Formación?

Cuando un contrato en formación llega a su término, sea por el motivo que sea, la empresa contratante está obligada a emitir un informe o certificado de empresa al Servicio Público de Empleo, en el que deben constar los motivos de la extinción del contrato:

  • Finalización del Contrato por parte de la empresa. Si la empresa manifiesta como motivo la expiración del contrato, sin dar la posibilidad al trabajador de hacerle una prórroga, este podrá solicitar la prestación por desempleo.
  • Finalización del contrato por parte del trabajador. Si es el trabajador el que rechaza una prórroga del contrato por parte de la empresa, este no tendrá derecho a paro.

No obstante cualquier empleado tendrá derecho a paro cuando esté en situación legal de desempleo y haya perdido el empleo por cualquier razón fuera de su alcance.

👉 Cotización para un Contrato de Formación

En 2019 la base de cotización en los contratos para la formación y aprendizaje aumentó considerablemente con respecto a 2018, pasando de 858,60 € a 1.050 € mensuales.

A continuación te detallamos la cotización a la Seguridad Social de un contrato formativo según los conceptos de aplicación:

  • Contingencias Comunes 51.05€
  • Contingencias Profesionales IT 3,27€
  • Contingencias Profesionales IMS 2,58€
  • Fondo de Garantía Social 3,23€
  • Desempleo 74,03€

La suma de todos los conceptos hacen un total de 134,16€ por los que empresa y trabajador deberán cotizar a la Seguridad Social. No obstante estas cotizaciones están bonificadas y las empresas podrán beneficiarse de una reducción de la cuota de hasta el 100% en empresas con menos de 250 trabajadores y de hasta el 75% en empresas con más de 250 trabajadores.

🤔 ¿Cómo Crear un Contrato de Trabajo para la Formación y el Aprendizaje?:

Al principio de esta página vas a encontrar dos modelos de contrato de aprendizaje listos para descargar. Uno es el oficial del ministerio de trabajo que solo tendrás que rellenar y otro modificado por nosotros para que puedas modificarlo ya añadir los anexos que quieras siempre que estén dentro de la ley.

Lo importante en el caso de un contrato de formación es que se tendrán que tener en cuenta las horas dedicadas a la acción formativa en sí, la cuál no podrá ser inferior al 25% el primer año y el 15% el segundo y tercer año.

Podrás rellenar, añadir o modificar los puntos que desees, siempre y cuando cumplan con la legislación vigente.

Una vez que tengas listo el contrato solo queda determinar la duración del mismo, teniendo en cuenta que tendrá que tener una duración comprendida entre 1 y 3 años excepto en algunos casos en los que el convenio determina una duración mínima de 6 meses.

El contrato deberá formalizarse por escrito y comunicarse al Servicio Público de Empleo en un plazo máximo de 10 días siguientes a la contratación.

✅ Modelo Básico de un Contrato para la Formación y el Aprendizaje

a) Datos de ambas partes: Empresa y representante, también los del trabajador. Debe incluir centro de trabajo, categoría profesional y número de afiliación a la seguridad social.

b) Que ambas partes se reconozcan habilitados para realizar el siguiente contrato.

c) Especificar qué tipo de contrato será: Contrato para la Formación y el Aprendizaje.

d) Recoger las mejoras o beneficios al trabajador por encima de las que marca la normativa.

e) El contrato debe especificar el salario bruto que va a recibir. Especificar bien las partidas del mismo, lo que es el salario base, los complementos por su categoría o centro de trabajo y otros pluses especiales.

f) Cómo se van a disfrutar los periodos de vacaciones y días libres.

g) Recoger los temas personales que afectan a la relación laboral: Protección de datos, revisiones médicas y los tribunales donde se verán los posibles litigios entre partes.

✌ Ventajas de los Contratos Formativos

Ventajas y beneficios para la empresa:

  • Reducción de las cuotas a la Seguridad Social. Con una reducción del 100% para la pequeña y mediana empresa y una reducción del 75% para empresas con más de 250 trabajadores.
  • Actividad formativa bonificada. Los costes de formación y tutorización de los trabajadores estará bonificada en un 25% el primer año y un 15% el segundo y tercer año, lo que en la práctica supone que no tendrá ningún coste real para la empresa.
  • Salario proporcional al tiempo de trabajo efectivo. El salario irá acorde con el tiempo efectivo de trabajo realizado, lo que supone un 75% el primer año y un 85% el segundo y tercer año.
  • Bonificación extra al pasar el contrato a indefinido. Si el contrato temporal se transformara en un contrato indefinido la empresa tendrá derecho a una bonificación de 1500€ durante los 3 primeros años y 1800€ en el caso de las mujeres.

Ventajas y beneficios para el trabajador:

  • Es una ayuda para los jóvenes y una oportunidad de incorporarse al mundo laboral.
  • En el caso de que el motivo de la extinción del contrato sea ajeno al trabajador y la empresa no le haya ofrecido una prórroga del mismo, el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo.
  • El trabajador cuenta con las coberturas básicas de la Seguridad Social, así como la cobertura del fondo de garantía salarial.
  • A la vez que el trabajador va adquiriendo una formación teórica, puede aplicar los conocimientos aprendidos de forma práctica.
  • La formación recibida va encaminada a la obtención de un título de cualificación profesional que certifique al trabajador para desarrollar una ocupación específica.

⏰ Duración de la Jornada y Vacaciones

La duración mínima y máxima para un contrato formación es de 1 y 3 años respectivamente, excepto en algunos casos en los que el convenio colectivo recoge que se pueden realizar contratos inferiores a 1 año con un mínimo de 6 meses.

La jornada laboral deberá estar dividida entre el tiempo dedicado a la formación y el tiempo dedicado a trabajo efectivo, que no podrá superar un 75% de la jornada laboral el primer año y un 85% de la jornada el segundo y tercer año.

El contrato de formación podrá prorrogarse hasta 2 veces siempre que sea superior a 6 meses e inferior a 3 años con el fin de agotar la duración máxima para un contrato de formación.

Los trabajadores que accedan al mercado laboral con esta modalidad contractual tendrán los mismos derechos que un trabajador contratado en el régimen general, por lo que podrán disfrutar de las vacaciones y días de permiso que estipule el convenio colectivo al que esté adherido.

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